Md. Abdul Hamid is an engineer, innovator, entrepreneur, social activist and educator with a passion for teaching innovation in the Cambridge International O and A-level curriculum. He holds a degree in engineering from BUET and a degree in business administration from IBA, DU. Throughout his career, Hamid has established several successful startups and received numerous awards for his achievements. He was awarded the championship in a national-level competition for business innovation and received the Startup Cup award in 2017. As the key person behind catadu.com (an eLearning company), Matir Bondhu (an organic fertilizer manufacturing company), and BNKA (Bangladesh Nirapod Khaddo Andolon, a movement for unadulterated food), Hamid has demonstrated his ability to lead and innovate in various industries. He is a member of IEB (Institution of Engineers Bangladesh) and a life member of BAPA (Bangladesh Paribesh Andolon). Hamid is also a talented writer, having authored a motivational Bangla book titled 'Shunno Theke Kotipoti' and is currently working on a book named 'Mohadi'. You can explore his many books on Amazon through the following link: https://rb.gy/fou1t. His writing regularly features topics related to EQ (Emotional Intelligence) on catadu.com.
মোহাদি ভাবতো গ্রামের মানুষের অনেক সমস্যা আছে। এসব সমস্যা গুলি সমাধান করতে পারলে গ্রামের মানুষের উপকার করার পাশা-পাশি গ্রামের উন্নয়ন করা যাবে। এজন্য সে মাঝে মাঝে গ্রামে যেত। যদিও সে অনেক ব্যস্ত তার পরও সে গ্রামের সমস্যা সমাধানে চিন্তা করতো। অনেক জ্ঞানী লোকের সাথে এসব নিয়ে কথা বলতো। গ্রাম উন্নয়ন বিষয়ে অনেক প্রবন্ধ ও বই […]
Mohadi created an organization in his own village Read More »
নিজের অফিস নিয়ে মোহাদি বেশ ভালোই চলছিলো। এক প্রজেক্ট শেষ হতে না হতে নতুন প্রজেক্টের অফার আসে। লাভের দিকে নজর না দিয়ে ভালো কাজের দিকেই তার মনোযোগ বেশি। শুরুর দিকে তার প্রতিযোগী তেমন ছিলো না। তার সাফল্য দেখে প্রতিযোগীর সংখ্যা বেড়ে গেল। কেউ যোগ্য কেউ অযোগ্য। কোনো কোনো প্রতিযোগীর কাজই হলো মোহাদির কাজে বিভিন্নভাবে বাধা
Mohadi faced many new problems in his own office Read More »
মোহাদি নতুন উদ্যোগ নিতে যাচ্ছে। সে এমন উদ্যোগ নিতে চেয়েছিল, যেটা অনেক মানুষের সমস্যার সমাধান করবে এবং টেকসই হবে। এর জন্য সে মোটামুটি দক্ষতা অর্জন করেছে। তার নতুন উদ্যোগের নাম ঠিক করলো, লোগো তৈরি করলো এবং একটি স্লোগান বানালো। তার উদ্যোগের উপযুক্ত উদ্দেশ্যে লিখলো। SWOT বিশ্লেষণ করলো। সেবা কেন্দ্রীক উদ্যোগ মোহাদির পছন্দ এবং সে বিষয়ে
Mohadi took a new initiative Read More »
মোহাদির আলাদা একটি স্বপ্ন আছে। চাকরি করা তার প্যাশন না। সে চাকরি করছে দু’টি কারণে। প্রথম কারণ: “দক্ষতার উন্নয়ন।” দ্বিতীয় কারণ: “স্বপ্ন বাস্তবায়নের জন্য কিছুটা টাকা উপার্জন।” মোহাদি ধীরে ধীরে দক্ষতা অর্জন আর কিছু টাকা সঞ্চয় করতে চায়। সে জন্য সে যতদিন চাকরি করবে ততদিন অফিসের কাজে তার অত্যধিক পেশাদার মনোভাব নিয়ে কাজ করছে। যে
Mohadi Overcomed the big obstacle for his honesty and confidence Read More »
মিতব্যয়ী মোহাদি উন্নতির দিকে মোহাদির বিয়ের তারিখ ঠিক হয়েছে। সেজন্য সে অফিস থেকে এক সপ্তাহের ছুটি নিয়েছে। তার মা ইবাদুননেসা ঘর বাড়ি পরিষ্কার করছেন। তাঁর কপালে চিন্তার ভাঁজ পড়েছে। তাঁর মন খারাপ হচ্ছে বেশি তাঁর মেজো ছেলে, মোজাক্কের জন্য। তাকে বাদ রেখে সেজো ছেলে মোহাদির বিয়ে দিচ্ছেন। আবার হাতে টাকা-পয়সা না থাকায় পাড়া-প্রতিবেশী ও আত্মীয়দের
Mohadi was frugal towards progress Read More »
মোহাদি দায়িত্বহীন মানুষ নয়। সে জানতো- যে দায়িত্বশীল সে সহজে সমস্যা সমাধান করতে পারে। মোহাদির চাকরির বয়স মাত্র তিন মাস। এর মধ্যে সে দুই মাসের বেতন পেয়েছে। পুরোটাই খরচ হয়ে গেছে। প্রতি মাসে বেতন পেলেই সে নিজের থাকা-খাওয়া ও সামান্য হাত খরচের টাকা রেখে বাকি টাকা তার মাকে পাঠিয়ে দেয়। যেহেতু সে একা থাকে, তাই
Responsible people can solve problems easily Read More »
